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21 de fev. de 2012

The Corporation, o filme

Há 150 anos, uma corporação era uma instituição relativamente insignificante. Depois de virar uma pessoa, hoje elas se tornaram onipresentes. E todos nós sentimos seus efeitos, para o bem e para o mal. Este documentário analisa esses aspectos e tenta mostrar alternativas.

Esse documentário de 2003 mostra as repercussões da hegemonia das corporações na sociedade e na vida das pessoas e traz 40 interessantes entrevistas, sob pontos de vista distintos, com executivos, críticos, historiadores e ativistas, como Noam Chomsky, Naomi Klein, Vandana Shiva e Michael Moore, entre outros.

Olá. Aqui é Mark Achbar. Eu produzi e co-dirigi "A Corporação", e esta é a versão shareware oficial do filme.


Estou orgulhoso do fato de que, centenas de milhares de pessoas já baixaram e compartilharam esse filme.
Se eu tivesse um dólar por cada download, bem, eu provavelmente não estaria fazendo esse apelo.
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150 anos atrás, uma corporação, era uma instituição relativamente insignificante.
Hoje ela é onipresente.
Como a igreja, a monarquia e o partido comunista, foram em outros tempos e lugares.
A corporação hoje é uma instituição predominante.
Este documentário examina a natureza, a evolução, os efeitos e possíveis qualidades, das modernas corporações.
Inicialmente tinham poucas possibilidades legais, mas o que permitiu às modernas corporações atingir, o extraordinário poder e influência em nossas vidas?
Começamos nossas investigações com os escândalos que geraram um, um grande debate sobre a falta de controle público, sobre as grandes corporações.
Eu acho que é um exagero, do mercado sobre esta desconfiança.
Ouça, 95 porcento ou uma grande porcentagem, da comunidade empresarial é honesta, e revela todas as suas contas, tem programas de compensação que são financiados.
Mas existem algumas maçãs podres...
A mídia debate que os princípios básicos, do mundo das corporações foi rapidamente reduzido, a um jogo de "siga o lider".
Eu ainda acredito que os Estados Unidos é o melhor lugar no mundo para investir.
Nós temos alguns abalos acontecendo, por causa de umas poucas maçãs podres.
Alguns me chamam de maçã podre
Eu posso estar manchado, mas ainda sou doce.
Alguns me chamam de maçã podre
mas eu posso ser a maçã mais doce desta árvore.
Isto não é só um monte de maçãs podres...
Isto são algumas maçãs podres...
Isto não são apenas umas poucas maçãs podres...
Nós temos que nos libertar das maçãs podres....
Você pode começar com Tyco...
Maçãs podres...
Todos nós sabemos sobre a WorldCom.
Maçãs podres...
Xerox Corporation...
Maçãs podres...
Arthur Anderson...
Maçãs podres...
Obviamente a Enron...
Maçãs podres...
K-mart Corporation...
A cesta de frutas está ficando cheia...
Infelizmente eu não acho que sejam apenas algumas maçãs podres...
Eu acredito que seja a maior crise de confiança, nos negócios.
O que há de errado nesta figura?
Não podemos achar uma metáfora melhor, para descrever a instituição dominante de nosso tempo?
Pelas vozes de Gerentes, corretores de títulos, agiotas, gurus e espiões, de dentro e de fora, nos mostram uma corporação como um paradoxo, uma instituição que cria grande poder, mas causa enormes e bem escondidos danos.

A CORPORAÇÃO
Eu vejo as corporações como uma peça do, quebra-cabeça da sociedade, como um todo, que se você remover, vai deixar a figura incompleta.
Mas igualmente, se for a única peça, não vai funcionar.
Um time esportivo.
Alguns de nós defendem e passam a bola.
Alguns de nós correm com a bola.
Alguns de nós arremessam a bola.
Mas todos tem um propósito comum, que é ter sucesso como uma organização.
A corporação é como uma unidade famíliar.
Pessoas de uma corporação trabalham juntas, para uma finalidade comum...
Como o sistema telefônico, ele alcança quase toda a parte.
É extraordinariamente poderoso, é quase impossível não depender dele.
E transforma a vida das pessoas, na maioria das vezes para melhor.
A águia, elevando se acima de tudo, competitiva, sempre preparada para atacar seu objetivo.
Nobre, visionária, majestosa, as pessoas acreditam nelas, e se inspiram nelas, que criam uma ascensão em seu voo.
Posso ver que é um bom logotipo, para uma companhia de princípios.
OK caras, chega de conversa fiada.
Corporações são criações artificiais.
Você pode dizer que são monstros, tentando devorar tanto lucro quanto for possível...
às custas de qualquer um.
Pense como uma baleia.
Um grande peixe gentil, que pode de repente, te engolir.
A criação do Dr. Frankenstein, que o oprime e o domina.
Como as corporações fazem conosco.
A palavra corporação, vem sempre junta de forma pejorativa, quase sempre com a palavra AGENDA.
E ouvimos bastante, sobre a agenda corporativa, como se fosse o MAL, como se esta agenda, estivesse tentando dominar o mundo.
Pessoalmente eu não uso a palavra "corporação".
Eu uso a palavra negócio.
Eu usaria a palavra usaria a palavra companhia.
Eu usaria a palavra comunidade empresarial, porque acho que é uma representação muito mais exata, do que juntar tudo na palavra corporação.
O que é uma corporação?
É engraçado que eu lecionei em uma universidade por muito tempo, sem que ninguém tivesse me perguntado, sobre o que penso que seja uma corporação.
É uma forma de propriedade empresarial...?
É um grupo de indivíduos trabalhando juntos para, alcançar uma série de objetivos.
O principal deles é trazer muito lucro, de forma crescente legal e sustentável, para os proprietários da empresa.

Nascimento
A moderna corporação cresceu na era industrial.
E a era industrial começou em 1712, quando um inglês chamado Thomas Newcomen, inventou uma bomba d'água movida a vapor, para bombear água, das minas de carvão inglesas, assim os mineiros, poderiam retirar mais carvão da mina, ao invés de ficar retirando baldes de água para fora da mina.
Era apenas aumentar a produtividade mais carvão por hora/homem.
Este é o nascimento da era industrial.
Que virou mais aço por hora/homem.
mais tecidos por hora/homem.
mais automóveis por hora/homem.
E hoje são mais chips por hora/homem, mais bugigangas por hora/homem.
O sistema é basicamente o mesmo, produzindo produtos mais sofisticados hoje.
O papel predominante das corporações em nossas vidas...
é essenciamente um produto das asperezas do século passado.
Corporações eram originariamente associações de pessoas, que eram encarregadas pelo estado, para executar uma função específica.
Como um grupo de pessoas que queriam contruir uma ponte, sobre o rio Tietê ou algo parecido.
Existiram muito poucas corporações documentadas, nos primórdios da história dos Estados Unidos.
E as corporações existentes tinham estipulados claramente em seus estatutos, quanto tempo deveriam operar, quanto dinheiro poderiam gastar, o que fariam, manteriam, quanto cobrariam de taxas, e eles não faziam nada além disso.
Eles não poderiam ter uma outra corporação.
Seus acionistas eram responsabilizados pelos atos, e assim por diante.
Tanto pela lei, quanto pela cultura a corporação era considerada, um presente das pessoas que queriam, servir o interesse público.
Então esta é a história, e nós não devemos nos enganar por ela, não é como se naqueles dias gloriosos, todas as corporações serviam ao interesse público, mas há muito a aprender daqueles tempos.
A guerra civil americana e a revolução industrial, criou uma enorme demanda por corporações.
Então tivemos uma explosão de ferrovias, que tiveram um grande subsídio do governo federal em terras.
infra-estrutura e indústria pesada, quando os advogados das corporações a um século e meio atrás, perceberam que precisavam de mais poder para as companhias, e tentaram remover alguns limites, que historicamente existiram nas corporações.
A 14a emenda da constituição... americana foi aprovada a.
final da guerra civil americana, para dar direitos iguais às pessoas negras.
E entretanto esta escrito lá que:
"Nenhum estado pode tirar a vida, liberdade ou propriedade sem um processo legal."
Isto foi pensado para impedir o estado, de tirar a vida a liberdade ou a propriedade, das pessoas negras, como se tinha feito, por muito tempo na nossa história.
Então aconteceu que as corporações vieram ao tribunal, e os advogados das corporações são muito espertos.
E eles disseram:

Oh, você não pode tirar a vida a liberdade ou a propriedade de uma pessoa. Nós somos uma pessoa.

Uma corporação é uma pessoa jurídica, e a corte do Supremo Tribunal concordou com isso.
E o que tem de particularmente grotesco sobre isto é que a 14a emenda foi criada, para proteger os escravos recém libertados.
Mas, por exemplo, entre 1890 e 1910, foram trazidos 307 casos para o Supremo Tribunal, invocando a 14a emenda da constituição.
288 destes casos foram trazidos por corporações...
19 por Afro-americanos.
600.000 pessoas foram mortas para dar estes direitos aos negros, e com uma caneta nos 30 anos seguintes, juizes aplicaram estes direitos ao capital e a propriedade, enquanto os retiravam das pessoas.
Uma Pessoa Jurídica
Todo mundo comete um erro de vez em quando.
Mas eu não posso ser pessoalmente responsabilizado.
Esta é uma fraqueza de nossa sociedade, não é Sid?
Bem, talvez fosse melhor incorporar a loja.
Incorporar?
Sim, a incorporação te daria a grande vantagem, que você quer agora, responsabilidade limitada.
Você começa com um grupo de pessoas, que querem investir seu dinheiro em sua companhia.
Então estas pessoas anunciam uma incorporação.
O governo então emite uma autorização para esta corporação.
Agora esta corporação opera legalmente como uma pessoa.
Não é mais um grupo de pessoas. É, sob a lei, uma pessoa jurídica.
Imperial Steel Incorporated tem muitos dos direitos legais de um cidadão.
Pode comprar e vender propriedades.
Pode emprestar dinheiro.
Pode processar alguém e ser processada.
Pode gerenciar um negócio.
Imperial Steel, assim como centenas de outras pessoas jurídicas, faz parte do noso dia a dia.
É um membro de nossa sociedade.
Tendo adquirido os direitos legais e o amparo legal de um pessoa.
Surge a pergunta.
Que tipo de pessoa é uma corporação.
Corporações tem os direitos de pessoas imortais. Mas são como pessoas excepcionais. Pessoas que não tem consciência moral.
Este tipo especial de pessoa, foi criada pela lei apenas para considerar, os seus próprios acionistas.
E não diz quem seriam estes acionistas, como a comunidade ou a força de trabalho ou qualquer outro.
O grande problema em ter cidadãos corporativos é que eles não são como o resto de nós.
Como o Barão de Thurlow na Inglaterra supostamente disse.

Elas não tem alma para salvar, e não tem corpos para encarcerar.

Eu acredito que o erro que a maioria das pessoas comete, quando pensa sobre corporações é que elas pensam que as corporaçoes são como nós.

General Eletric é um tipo de velhinho com um monte de histórias.
Nike - jovem energética.
Microsoft - agressiva.
McDonalds's - jovem empreendedor cheio de entusiasmo.
Monsanto - vestida com uma roupa imaculada.
Disney - Pateta.
The Body Shop - decepcionante.
Muito amável.
Você sabe o que é "Body Shop"?
Não.
Elas tem sentimentos, elas tem políticas, elas tem crenças.
Elas realmente só veem uma única coisa, o lucro.
Como fazer tanto dinheiro quanto puderem, a cada trimestre.
É isso.
É claro que elas visam o lucro, e isso é um coisa boa.
É o incentivo que faz o capitalismo trabalhar.
Para nos dar mais das coisas que precisamos.
É o incentivo que falta em outros sistemas econômicos.
As pessoas nos acusam de apenas olhar, o lado econômico, porque elas pensam, que a mente das pessoas de negócio só pensa nisto.
É só dinheiro.
Não é só isso, porque nós como pessoas de negócios, sabemos que temos que levar em conta o ambiente.
mas também queremos ser vistos, como membros construtivos da sociedade.
Existem companhias que fazem bem para as comunidades.
Elas produzem serviços e bens, que são valiosos para nós e fazem nossas vidas melhores, e isso é uma coisa boa.
O problema acontece na motivação pelo lucro, porque para estas pessoas, nunca vai existir o suficiente.E eu sempre contraponho que, não existe nenhuma organização neste planeta, que pode negligenciar seus fundamentos economicos.
Mesmo alguém vivendo sob uma árvore depende, da ajuda de alguém.
O lado econômico tem que ser olhado por todos.
Não é só um assunto empresarial.
Mas, diferente de alguém vivendo sob uma árvore, todo o negócio corporativo está estruturado, por uma série de decisões legais, que tem uma característica particular bastante infeliz.
Eles estão legalmente endividados, os interesses de seus donos, estão acima dos outros interesses.
De fato uma corporação está legalmente endividada, por isso colocam o lucro acima de qualquer coisa, mesmo acima do interesse público.
Isto não é uma lei da natureza, na verdade é uma lei específica.
de fato é uma decisão judicial.
Então eles se importam apenas se os lucros de curto prazo, de seus acionistas que frequentemente são muito poderosos.
A quem estas companhias devem lealdade?
O que lealdade significa?
Ficou estabelecido, e este é um conceito bastante ingênuo que as corporações, devem obrigações apenas consigo mesmas, de crescerem e serem lucrativas.
E fazendo isto, tendem a serem mais lucrativas se fizerem, outras pessoas pagarem suas contas, jogando elas para a sociedade.
Existe uma palavra terrível que os economistas usam para isto, chamada externalidade.
Uma externalidade é o efeito de uma transação, entre dois indivíduos.
Uma terceira parte que não participa da ação, acaba sendo envolvido, naquela transação.
E existem sérios problemas nesta área.
Não há dúvidas sobre isto.
Responsabilidade no negócio é uma questão difícil.
Existem custos para serem cortados a toda hora.
E em algum momento a corporação diz:
"Sabe de uma coisa? Deixe que outra pessoa cuide disso..
Vamos deixar que outra pessoa pague pelo poder militar, no oriente médio para proteger nossos poços de petróleo.
Vamos deixar que outra pessoa pague a contrução de rodovias para, colocar nossos carros.
Vamos deixar que outras pessoas resolvam estes problemas.
E é daí que vem as externalidades, da noção que outra pessoa resolverá o problema.
Eu já tenho coisas suficientes para fazer.
Uma corporação é uma maquina de externalizações, da mesma forma que um tubarão é uma máquina de matar.
Cada um deles é desenhado de uma maneira extremamente eficiente, para atingir seus objetivos particulares.
E no processo de atingir estes objetivos, não há nenhuma pergunta, ou maldade ou remorso.
As empresas são assim.
E os tubarões são assim.
São estas características que permitem que façam o que foram, desenhados para fazer.
Existe uma pressão dentro da corporação, para conseguir resultados AGORA, e externalizar qualquer custo, que não seja necessário ou que as pessoas, permitam que seja externalizado.
Casos Reais
Para determinar o tipo de personalidade, que faz com que as corporações, se comportem como uma maquina de externalizações, nós podemos analisa-las, como um psiquiatra faria com um paciente.
Nós podemos até formular um diagnóstico, baseando-se em casos de danos que infligiram em outras pessoas.
Selecionados de um universo de atividades corporativas.
Danos aos trabalhadores: Demissões
Danos aos trabalhadores: Acusação de Cartel
Danos aos trabalhadores: Incêndios em fábricas
Danos aos trabalhadores: Lojas de empresas
Bem, aqui é o escritório do comitê nacional de trabalho.
Aqui na area das confecções da cidade de Nova Iorque.
Aqui está um pouco bagunçado.
Esta são de diferentes campanhas.
Para fazer isto da maneira mais correta possível, nós compramos todos os produtos das fábricas, que estamos analizando.
Esta camiseta foi vendida por $ 14,99.
E a mulher que a fez recebeu $ 0,03.
Jaqueta Liz Claiborne feita em El Salvador.
Esta jaqueta custa $ 178,00, e os trabalhadores que as fazem recebem $ 0,7 por cada jaqueta que fazem.
Rádios para carro Alpine $ 0,31 a hora.
Não são só porcarias.
Não é só vestuário.
É tudo.
Estamos em Honduras.
E alguns trabalhadores que conhecem o trabalho que fazemos, se aproximaram de nós e disseram, que as condições de trabalho da fábrica eram horríveis.
Queriam se encontrar conosco.
E nós dissemos que iríamos.
Mas isto não é tão fácil em um país em desenvolvimento, você não pode entrar em uma fábrica com um caderno na mão, e os trabalhadores vem e você os entrevista.
Lá existem, existem agentes, existem espiões, tem a polícia militar.
Então você tem que fazer tudo da maneira clandestina.
Então estávamos para iniciar o encontro e apareceram três caras, que pareciam bastante fortes.
A companhia descobriu sobre o encontro, e mandou estes caras como espiões.
Obviamente não conseguimos nosso encontro.
Mas estas jovens garotas foram realmente brilhantes, e logo que ficamos, fora da vista dos espiões, ela começou a por a mão sob a mesa, e eu coloquei minha mão lá também, e ela colocou em minha mão algo sobre um pagamento.
Ela queria saber quem eram aqueles, que seriam pagos, e sobre as etiquetas que eles faziam na fábrica, ela queria saber para quem eles estavam trabalhando.
Então eu olhei para minha mão depois que todos se foram.
E na palma de minha mão, estava o rosto de Kathy Lee Gifford, e sob a foto estava escrito, que uma porcentagem da venda desta roupa, seria doada para várias instituições de caridade.
Muito tocante, isto toca fundo em você.
Wal-Mart está dizendo que se você comprar estas calças, e Kathy Lee está dizendo se você compra estas calças, você estará ajudando crianças.
O problema era, que a pessoa que pregava estas etiquetas, tinha 13 anos de idade.

- Quantas pessoas de sua família trabalham aqui.
- Só eu.
- Quantas pessoas você sustenta.
- Oito pessoas.
- Oito pessoas?
- E como você faz o salario ser suficiente.
- Não é o suficiente.

Vamos olhar isto por outro ponto de vista.
Vamos olhar isto do ponto de vista, das pessoas em Bangladesh, que estão morrendo de fome, das pessoas na China que estão morrendo de fome, e a única coisa que elas tem para oferecer para qualquer um, que valha alguma coisa...
é a sua mão de obra barata.
E na verdade dizem ao mundo, e eles tem uma grande bandeira que diz:
Venha e nos empregue.
Nós trabalharemos por $ 0,10 a hora.
Porque com $ 0,10 por hora nós compraremos arroz, que precisamos para não morrer de fome.
Venha e nos resgate de nossa miséria.
E então a NIKE chega, e são comemorados por todos na comunidade, como os grandes enviados de Deus.

- Hei espere!
- Você não tem autorização para estar aqui.
- A porta estava aberta.
- Não não não não não.
- Estas são minhas roupas.
- Aquelas são minhas roupas.
- Não são as suas roupas.
- Porque a sua câmera!?
- Não toque na mulher.
- Por que!?
- Esta é uma companhia privada.
- Como você entra aqui sem autorização.
- Sim, mas a porta estava aberta.
- A porta é para os empregados não para você.

Nós garimpamos o monte de lixo, na República Dominicana.
Nós sempre cavocamos nestes lugares.
Um dia nós achamos, uma grande pilha, de documentos internos da Nike.
A Nike cronometrou cada passo da operação.
Eles não falam de minutos.
Eles dividiram o tempo em 1/10.000 de segundo.
Com todos os 22 passos, eles dão aos trabalhadores 6,6 minutos para fazer uma camiseta.
Pagando $ 0,70 por hora na República Dominicana.
Estes 6,6 minutos são iguais a $ 0,08.
Estes são documentos da Nike.
Isto siginica que os salários são 3 décimos de um porcento do preço de venda.
Esta é a realidade.
É a ciência da exploração.